10 Fehler bei der digitalen Mitarbeitergewinnung
Digitale Mitarbeitergewinnung scheitert selten am Budget - meist sind es immer wieder dieselben Fehler. Wer sie kennt, kann sie vermeiden.
Die fünf häufigsten strategischen Fehler
1. Keine klare Arbeitgeberpositionierung - der Auftritt bleibt austauschbar.
2. Nur Stellenanzeigen, keine Arbeitgeberkommunikation - passiv Wechselbereite bleiben unerreicht.
3. Kein Recruiting-Content - Bewerber finden keine Einblicke und springen ab.
4. Falsche Plattformen - Content auf Kanälen, wo die Zielgruppe nicht ist.
5. Einmal-Aktionen statt Kontinuität - Sichtbarkeit verpufft schnell wieder.
Die fünf häufigsten operativen Fehler
6. Zu lange, zu komplizierte Bewerbungsformulare.
7. Pflicht zur vollständigen Bewerbungsmappe - schreckt spontane Bewerbungen ab.
8. Späte oder ausbleibende Antworten - Bewerber verlieren das Interesse.
9. Keine Karriereseite oder eine, die nichts über den Betrieb zeigt.
10. Keine Auswertung - Kampagnen laufen ohne zu wissen, was wirkt.