Mitarbeitergewinnung3 Min. Lesezeit
Karriereseite erstellen: Was muss drauf?
Die Karriereseite ist oft die letzte Station, bevor sich jemand bewirbt - oder eben nicht. Sie sollte zeigen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und den Bewerbungsweg so einfach wie möglich machen.
Echte Einblicke statt Floskeln
Fotos vom echten Team, Einblicke in den Arbeitsalltag und kurze Statements von Mitarbeitenden wirken stärker als Sätze wie ‚familiäres Betriebsklima‘.
Bewerber wollen sehen, worauf sie sich einlassen - nicht nur lesen.
Konkrete Vorteile und ein einfacher Weg
Nennen Sie konkret, was Bewerber erwartet: Aufgaben, Entwicklung, Sicherheit, Zusatzleistungen.
Der Bewerbungsweg sollte kurz sein - wenige Felder, Bewerbung auch ohne vollständige Mappe.
Häufige Fragen
Reicht eine Karriereseite ohne offene Stellen?
Ja - eine Karriereseite kann auch Initiativbewerbungen fördern und die Arbeitgebermarke stärken, wenn gerade keine Stelle offen ist.