Was kostet Social Recruiting? Ein realistischer Überblick
Die Kosten für Social Recruiting bestehen aus zwei Teilen: der Leistung der Agentur (Strategie, Content, Kampagnenaufbau und Betreuung) und dem Werbebudget, das direkt an die Plattformen fließt. Pauschale Preise sind unseriös - die Höhe hängt von Stelle, Region und Aufwand ab.
Kostenfaktor 1: Setup und Betreuung
Dazu gehören Arbeitgeberpositionierung, die Produktion von Recruiting-Content, der Aufbau der Bewerber-Landingpage und die laufende Optimierung der Kampagne.
Dieser Teil ist die eigentliche Agenturleistung und entscheidet maßgeblich über die Qualität der Bewerbungen.
Kostenfaktor 2: Werbebudget
Das Werbebudget bestimmt die Reichweite - also wie viele passende Menschen die Kampagne sehen. Es fließt direkt an Plattformen wie Instagram und TikTok.
Wie hoch es sein sollte, hängt von der Region und der Zahl der zu besetzenden Stellen ab.
Warum sich die Investition rechnet
Eine unbesetzte Stelle kostet ebenfalls - durch Überstunden, abgelehnte Aufträge und Belastung des Teams. Gemessen daran ist Social Recruiting meist günstiger als ein monatelang offener Posten.
Häufige Fragen
Gibt es Provisionen pro Einstellung?
Bei uns nicht. Wir arbeiten mit transparenten Festpreisen statt Provisionen pro Hire.
Lohnt sich das auch für eine einzelne Stelle?
Ja - gerade dann, wenn eine Schlüsselstelle lange unbesetzt ist und das Team belastet.