Schritt 01
Arbeitgeberpositionierung
Wir klären, warum sich passende Menschen genau bei euch bewerben sollten: Stelle, Zielgruppe, Region, Arbeitsweise und echte Arbeitgebervorteile.
Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnung für Handwerk, Industrie und Produktion. Qualifizierte Bewerbungen statt Fachkräftemangel.
Viele regionale Unternehmen verlieren Bewerber durch schwache Außenwirkung und unattraktive Stellenanzeigen. Mit unserem Social-Recruiting-System gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte über Content, Recruiting-Kampagnen und optimierte Bewerberprozesse.
Weniger als 29 Tage bis zur ersten Einstellung
Mit schriftlicher Einstellungsgarantie
Vollständige Profile von Kandidaten - inkl. Lebenslauf
Schritt 1 von 520%
In welcher Branche sind Sie tätig?
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So arbeiten wir
Mitarbeitergewinnung mit System.
In vier klaren Schritten zu qualifizierten Bewerbungen.
Schritt 02
Medienauftritt & Recruiting-Content
Wir entwickeln Inhalte, die euer Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und glaubwürdig machen - mit klarer Bildsprache, Botschaft und passenden Creatives.
Schritt 03
Bewerber-Funnel & Kampagne
Wir bauen Landingpage, Anzeigen und Vorqualifizierung so auf, dass aus Aufmerksamkeit vollständige Bewerberprofile entstehen.
Schritt 04
Bewerbungen, Auswahl & Garantie
Ihr erhaltet qualifizierte Profile mit Lebenslauf. Wir optimieren weiter und begleiten den Prozess bis zur Einstellung.
Kundenstimmen
Stimmen, die nie
aufhören.
Ein endloser Strom an echten Rückmeldungen — von Handwerk bis Industrie.
„GioMedia hat unsere Recruiting-Pipeline komplett umgekrempelt. Wir bekommen jetzt Bewerbungen, die wirklich passen — und das messbar."
MM
Max M.
Geschäftsführer · Handwerksbetrieb
„Endlich Recruiting ohne Bauchgefühl: klare Zahlen, klare Prozesse, klare Ergebnisse."
SK
Sarah K.
HR-Leitung · Mittelstand
„In drei Wochen vier qualifizierte Gesellen eingestellt — über die Stadtgrenze hinaus."
TR
Tobias R.
Inhaber · Tischlerei
„200+ Bewerbungen, 24+ Interviews, sechs Einstellungen. Jede Stelle besetzt — schriftlich garantiert."
DB
Daniel B.
Produktionsleiter · Cycle GmbH
„Wir hatten zum ersten Mal mehr Bewerbungen als wir verarbeiten konnten."
MW
Markus W.
Geschäftsführer · Metallbau
„Endlich Bewerbungen, die wirklich passen — kein Filterstress mehr."
AL
Anna L.
Personalleitung · Logistik
„Innerhalb von zwei Wochen die ersten Vorstellungsgespräche geführt."
TH
Thomas H.
Werksleiter · Industrie
„Schriftliche Garantie hat den Ausschlag gegeben — und wurde voll eingelöst."
FS
Frank S.
Inhaber · Heizungsbau
„Kein Recruiting-Frust mehr. Wir wissen, dass die Pipeline gefüllt bleibt."
JP
Julia P.
HR-Leitung · Gastronomie
„Aus drei offenen Stellen wurden drei Einstellungen — ohne Headhunter-Provisionen."
CM
Christoph M.
CFO · Bauunternehmen
„Endlich messbare Recruiting-Ergebnisse statt teure Plattform-Inserate."
SB
Stefan B.
Geschäftsführer · KFZ-Technik
„Bewerbungen kommen direkt mit Lebenslauf — kein Hin- und Hergeschicke mehr."
LK
Lena K.
Recruiter · Pflege
„Funnel ist eingerichtet, läuft und liefert. Wir mussten kaum Zeit investieren."
PR
Peter R.
Inhaber · Spedition
Erfolgreiche Fallstudien
Was Recruiting mit GioMedia in der Praxis bewirkt.
cycle
Johannes Bente | Produktionsleiter
Cycle GmbH
Die Ergebnisse waren, dass wir alle Stellen besetzen konnten und das auch noch relativ schnell in circa zwei Wochen.
[...] Wir hatten eine breite Auswahl an Leuten und hatten damit zum ersten Mal wieder die Qual der Wahl.
[...] Man hat auch gemerkt, dass da Leute kommen, die aus einem festen Anstellungsverhältnis kommen und sich beruflich weiterentwickeln wollen.
Ergebnisse
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Bewerbungen
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Interviews
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Einstellungen
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung.
Was du wissen solltest — kurz und ehrlich.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die ersten Bewerbungen können je nach Stelle, Region und Wettbewerb bereits innerhalb weniger Tage eintreffen. Entscheidend ist, wie klar die Zielgruppe definiert ist und wie stark das Angebot als Arbeitgeber wirkt. Unser Ziel ist nicht möglichst viele Bewerbungen, sondern passende Kandidaten mit vollständigen Profilen und Lebenslauf.
Was passiert, wenn keine qualifizierten Bewerber gefunden werden?
Dann wird die Kampagne nicht einfach laufen gelassen. Wir prüfen Zielgruppe, Anzeigen, Botschaft, Bewerber-Funnel und Außenwirkung und optimieren nach. Je nach Vereinbarung arbeiten wir mit einer schriftlichen Nachbesetzungs- oder Einstellungsgarantie.
Für welche Branchen funktioniert das?
Spezialisiert auf Handwerk, Industrie, Produktion und Gewerbe. Wir kennen die Sprache, die Zielgruppen und die typischen Engpässe dieser Branchen.
Funktioniert Social Recruiting für Handwerk, Industrie und Produktion?
Ja, besonders dort ist Social Recruiting sinnvoll. Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Stellenportalen, sind aber über Social Media erreichbar. Für Handwerksbetriebe, Industrieunternehmen und Produktionsunternehmen ist deshalb entscheidend, als Arbeitgeber sichtbar, glaubwürdig und attraktiv wahrgenommen zu werden.
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur Menschen, die aktiv suchen. Social Recruiting spricht auch passive Kandidaten an, die aktuell nicht auf Jobportalen unterwegs sind, aber grundsätzlich offen für einen Wechsel wären. Dadurch entsteht mehr Reichweite im relevanten Bewerbermarkt.
Brauchen wir dafür aktive Social-Media-Kanäle?
Nein. Bestehende Kanäle helfen, sind aber keine Voraussetzung. Die Kampagnen können auch unabhängig von einer bestehenden Social-Media-Präsenz aufgebaut werden. Langfristig ist ein starker Arbeitgeberauftritt auf Social Media trotzdem sinnvoll.
Werden auch Recruiting-Videos produziert?
Ja. Recruiting-Videos sind ein wichtiger Bestandteil, weil sie Unternehmen als Arbeitgeber greifbarer machen. Sie zeigen Arbeitsumfeld, Team, Aufgaben und Atmosphäre und helfen Bewerbern, schneller zu verstehen, ob das Unternehmen zu ihnen passt.
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