Schritt 01
Arbeitgeberpositionierung
Wir klären, warum sich passende Menschen genau bei euch bewerben sollten: Stelle, Zielgruppe, Region, Arbeitsweise und echte Arbeitgebervorteile.
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting für Handwerk, Industrie und Produktion in Wolfsburg. Authentische Inhalte statt austauschbarer Stellenanzeigen.
Viele regionale Unternehmen verlieren Bewerber nicht, weil ihre Jobs schlecht sind, sondern weil sie online nicht attraktiv genug wirken. Gio Media entwickelt Social-Recruiting-Kampagnen, die Fachkräfte dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind: auf Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn und Google. Mit Recruiting-Content, gezielten Kampagnen und einem einfachen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass aus Aufmerksamkeit echte Bewerbungen werden.
Ein Ansprechpartner von der Anzeige bis zur Einstellung
Authentischer Recruiting-Content für Betrieb, Team und Arbeitsalltag
Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Wolfsburg, Braunschweig und Gifhorn
Schritt 1 von 520%
In welcher Branche sind Sie tätig?
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So arbeiten wir
Mitarbeitergewinnung mit System.
In vier klaren Schritten zu qualifizierten Bewerbungen.
Schritt 02
Medienauftritt & Recruiting-Content
Wir entwickeln Inhalte, die euer Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und glaubwürdig machen - mit klarer Bildsprache, Botschaft und passenden Creatives.
Schritt 03
Bewerber-Funnel & Kampagne
Wir bauen Landingpage, Anzeigen und Vorqualifizierung so auf, dass aus Aufmerksamkeit vollständige Bewerberprofile entstehen.
Schritt 04
Bewerbungen, Auswahl & Garantie
Ihr erhaltet qualifizierte Profile mit Lebenslauf. Wir optimieren weiter und begleiten den Prozess bis zur Einstellung.
Kundenstimmen
Stimmen
unserer Kunden.
Echte Rückmeldungen von Kunden, mit denen wir gearbeitet haben.
„400+ Bewerbungen, 80+ Interviews, über 30 besetzte Stellen. Das hätten wir allein nie geschafft."
MO
Martina Olech
Personal · SLM Kunststofftechnik
„Ein zuverlässiger und kreativer Partner, der Projekte mit Engagement begleitet und Inhalte schafft, die begeistern."
MA
Maileen Aust
Personalleitung · DLRG e.V.
„Die Recruiting-Videos haben genau die richtigen Bewerber angesprochen - nicht Masse, sondern echte Passung."
JA
Jeff Altunkaya
Inhaber · BBB Döner World
„Leonardo ist nicht nur kreativ - er versteht Marketing, Business und wie man Menschen mit den richtigen Emotionen sichtbar macht."
ML
Matthieu Lanternat
Eigentümer · Cycle CC
„400+ Bewerbungen, 80+ Interviews, über 30 besetzte Stellen. Das hätten wir allein nie geschafft."
MO
Martina Olech
Personal · SLM Kunststofftechnik
„Ein zuverlässiger und kreativer Partner, der Projekte mit Engagement begleitet und Inhalte schafft, die begeistern."
MA
Maileen Aust
Personalleitung · DLRG e.V.
„Die Recruiting-Videos haben genau die richtigen Bewerber angesprochen - nicht Masse, sondern echte Passung."
JA
Jeff Altunkaya
Inhaber · BBB Döner World
„Leonardo ist nicht nur kreativ - er versteht Marketing, Business und wie man Menschen mit den richtigen Emotionen sichtbar macht."
ML
Matthieu Lanternat
Eigentümer · Cycle CC
Erfolgreiche Fallstudien
Was Recruiting mit GioMedia in der Praxis bewirkt.
Martina Olech | Personal
SLM Kunststofftechnik GmbH
Wir haben über 400 Bewerbungen bekommen und konnten mehr als 30 Stellen besetzen, quer durch Produktion, Schichtbetrieb und Lager.
[...] Vorher kamen auf eine Anzeige oft nur eine Handvoll Bewerbungen. Jetzt führen wir Gespräche mit Leuten, die wirklich zu uns passen.
[...] Für uns in der Personalabteilung ist das eine enorme Entlastung. Die Bewerbungen kommen vollständig rein, und wir können uns ganz auf die Gespräche konzentrieren.
Ergebnisse
+400
Bewerbungen
+80
Interviews
+30
Besetzte Stellen
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung.
Was du wissen solltest - kurz und ehrlich.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die ersten Bewerbungen können je nach Stelle, Region und Wettbewerb bereits innerhalb weniger Tage eintreffen. Entscheidend ist, wie klar die Zielgruppe definiert ist und wie stark das Angebot als Arbeitgeber wirkt. Unser Ziel ist nicht möglichst viele Bewerbungen, sondern passende Kandidaten mit vollständigen Profilen und Lebenslauf.
Was passiert, wenn keine qualifizierten Bewerber gefunden werden?
Dann wird die Kampagne nicht einfach laufen gelassen. Wir prüfen Zielgruppe, Anzeigen, Botschaft, Bewerber-Funnel und Außenwirkung und optimieren nach. Je nach Vereinbarung arbeiten wir mit einer schriftlichen Nachbesetzungs- oder Einstellungsgarantie.
Für welche Branchen funktioniert das?
Spezialisiert auf Handwerk, Industrie, Produktion und Gewerbe. Wir kennen die Sprache, die Zielgruppen und die typischen Engpässe dieser Branchen.
Funktioniert Social Recruiting für Handwerk, Industrie und Produktion?
Ja, besonders dort ist Social Recruiting sinnvoll. Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Stellenportalen, sind aber über Social Media erreichbar. Für Handwerksbetriebe, Industrieunternehmen und Produktionsunternehmen ist deshalb entscheidend, als Arbeitgeber sichtbar, glaubwürdig und attraktiv wahrgenommen zu werden.
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur Menschen, die aktiv suchen. Social Recruiting spricht auch passive Kandidaten an, die aktuell nicht auf Jobportalen unterwegs sind, aber grundsätzlich offen für einen Wechsel wären. Dadurch entsteht mehr Reichweite im relevanten Bewerbermarkt.
Brauchen wir dafür aktive Social-Media-Kanäle?
Nein. Bestehende Kanäle helfen, sind aber keine Voraussetzung. Die Kampagnen können auch unabhängig von einer bestehenden Social-Media-Präsenz aufgebaut werden. Langfristig ist ein starker Arbeitgeberauftritt auf Social Media trotzdem sinnvoll.
Werden auch Recruiting-Videos produziert?
Ja. Recruiting-Videos sind ein wichtiger Bestandteil, weil sie Unternehmen als Arbeitgeber greifbarer machen. Sie zeigen Arbeitsumfeld, Team, Aufgaben und Atmosphäre und helfen Bewerbern, schneller zu verstehen, ob das Unternehmen zu ihnen passt.
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