Arbeitgeber-Strategie
Wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
Der Arbeitgeber, bei dem man arbeiten will.
Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar, mit einer Arbeitgebermarke, die Bewerber anzieht und Mitarbeiter hält. Aus Wolfsburg.
Projekte unter anderem für
















Ausgangslage
Wer nur über Geld lockt, verliert beim nächsten Angebot. Eine starke Arbeitgebermarke bindet.
Typische Fehler
Mit System
Fachkräfte haben die Wahl. Bevor sie sich bewerben, prüfen sie, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wirkt, und entscheiden anhand dessen.
Ohne sichtbare Arbeitgebermarke bleibt jede Kampagne anstrengend: Es fehlt die Grundlage, auf die Anzeigen und Recruiting aufbauen.
Employer Branding schafft genau diese Grundlage, und macht jede Recruiting-Maßnahme danach wirksamer.
Ablauf
Eine Stelle, ein klares Angebot, nur Ihre Region.
Vier Anzeigen mit echten Einblicken: zwei Bilder, zwei Videos.
Ein kurzes Formular am Handy, ohne Lebenslauf.
Wir schalten in Feed, Story und Reels und optimieren auf echte Bewerbungen.
Von der Arbeitgeber-Positionierung bis zum Karriere-Content.
Wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
Ein klares, attraktives Profil.
Videos und Fotos aus dem Team.
Echte Geschichten, die überzeugen.
Sichtbar auf Social und Website.
Kultur, die Menschen hält.
Wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
Ein klares, attraktives Profil.
Videos und Fotos aus dem Team.
Echte Geschichten, die überzeugen.
Sichtbar auf Social und Website.
Kultur, die Menschen hält.
Preise
Alle Preise netto.
„400+ Bewerbungen, 80+ Interviews, über 30 besetzte Stellen. Das hätten wir allein nie geschafft.“
Projekte
Region
Wir bauen Arbeitgebermarken für Unternehmen aus Wolfsburg, Braunschweig, Gifhorn und Niedersachsen.
Regional verankert, mit echten Einblicken in Ihr Team und Ihre Kultur.

Lahnstraße 7 · Wolfsburg
Fragen
Der gezielte Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Mehr und passendere Bewerbungen, geringere Fluktuation und Mitarbeiter, die Sie weiterempfehlen.
Employer Branding macht Recruiting leichter: Bewerber kennen und wollen Sie schon, bevor Sie eine Stelle ausschreiben.
Je nach Umfang; im Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Einschätzung.