Recruiting-Strategie
Wunschkandidat, Botschaft und Kanäle.
Mitarbeitergewinnung in Gifhorn
Mitarbeitergewinnung mit System statt Zufall.
Planbar zu passenden Bewerbern im Landkreis Gifhorn, über Social Recruiting, Recruiting-Videos und einen starken Arbeitgeberauftritt.
Projekte unter anderem für
Ausgangslage
Warum Recruiting nach Zufall selten klappt.
Mal eine Anzeige, mal ein Aushang, ohne System bleibt die Mitarbeitergewinnung Glückssache.
Typische Fehler
Anzeige geschaltet, keiner meldet sich
- Allgemeiner Text statt echter Einblicke
- Langer Bewerbungsweg mit Lebenslauf
- Bewerber warten tagelang auf Antwort
- Erfolg an billigen Klicks gemessen
Mit System
Bewerbungen, die ankommen
- Echte Einblicke in Team und Job
- Kurzes Formular direkt am Handy
- Schnelle Rückmeldung an jeden Bewerber
- Gemessen an Gesprächen und Einstellungen
Viele Betriebe im Raum Gifhorn sind starke Arbeitgeber, nur sieht man das online kaum. Genau dort verlieren sie Bewerber.
In einer ländlich geprägten Region ist der Bewerbermarkt kleiner. Umso wichtiger ist es, passende Menschen gezielt und glaubwürdig anzusprechen.
Digitale Mitarbeitergewinnung macht den Betrieb sichtbar und führt Interessierte über einen einfachen Weg zur Bewerbung.
Ablauf
So stellen Sie planbar ein.
- Schritt 01:
Stelle
Eine Stelle, ein klares Angebot, nur Ihre Region.
- Schritt 02:
Anzeigen
Vier Anzeigen mit echten Einblicken: zwei Bilder, zwei Videos.
- Schritt 03:
Bewerbung
Ein kurzes Formular am Handy, ohne Lebenslauf.
- Schritt 04:
Kampagne
Wir schalten in Feed, Story und Reels und optimieren auf echte Bewerbungen.
Einstellen, ohne Glücksspiel.
- 600+ Bewerbungen
- qualifiziert, für unsere Kunden
- 60+ neue Mitarbeiter
- über unsere Kampagnen gewonnen
- 10 Tage
- bis zu den ersten Bewerbungen
Leistungen
Mitarbeitergewinnung mit Methode.
Alle Bausteine für planbares Einstellen.
01 02 Social Recruiting
Bewerber über Social Media erreichen.
03 Recruiting-Videos
Echte Einblicke in Job und Team.
04 Employer Branding
Als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv.
05 Bewerber-Funnel
Bewerben in Minuten, nicht in Tagen.
06 Vorauswahl
Passende Kandidaten vorgefiltert.
- 01
Recruiting-Strategie
Wunschkandidat, Botschaft und Kanäle.
- 02
Social Recruiting
Bewerber über Social Media erreichen.
- 03
Recruiting-Videos
Echte Einblicke in Job und Team.
- 04
Employer Branding
Als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv.
- 05
Bewerber-Funnel
Bewerben in Minuten, nicht in Tagen.
- 06
Vorauswahl
Passende Kandidaten vorgefiltert.
Preise
Klar kalkuliert, netto.
- Social Recruiting, Einrichtung 1.500 bis 3.000 €je Stelle
- Laufende Betreuung 500 bis 1.500 €im Monat
Alle Preise netto.
„400+ Bewerbungen, 80+ Interviews, über 30 besetzte Stellen. Das hätten wir allein nie geschafft.“
Projekte
Projekte, die für sich sprechen.
Region
Mitarbeitergewinnung vor Ort im Landkreis Gifhorn.
Wir unterstützen Handwerksbetriebe, Dienstleister und Mittelständler aus Gifhorn und Umgebung bei der Mitarbeitergewinnung.
Regionale Kampagnen erreichen Menschen, die in der Region leben und arbeiten wollen, das erhöht die Qualität der Bewerbungen.
- Gifhorn
- Wolfsburg
- Meine
- Sassenburg
Aus Wolfsburg · vor Ort in Gifhorn
Fragen
Häufige Fragen. Kurz beantwortet.
Arbeiten Sie auch mit Betrieben aus dem Landkreis Gifhorn?
Ja. Wir betreuen Arbeitgeber in Gifhorn und Umgebung bei der digitalen Mitarbeitergewinnung.
Funktioniert das auch für kleine Handwerksbetriebe?
Ja. Gerade kleine Betriebe punkten mit Persönlichkeit und echten Einblicken, das wirkt online besonders glaubwürdig.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Erste Bewerbungen treffen oft innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart ein.
Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten setzen sich aus Aufbau und Werbebudget zusammen, im Erstgespräch besprechen wir das transparent.