Social Media3 Min. Lesezeit
Social Media für Mitarbeitergewinnung: So funktioniert es
Social Media erreicht genau die Menschen, die Stellenanzeigen oft nicht sehen - passiv Wechselbereite. Damit wird es zum direkten Recruiting-Kanal, wenn Inhalte und Kampagnen aufeinander abgestimmt sind.
Arbeitgeber-Content als Grundlage
Bevor eine Recruiting-Kampagne wirkt, braucht das Unternehmen sichtbaren Arbeitgeber-Content: Einblicke ins Team, in Projekte und in den Alltag.
Dieser Content schafft das Vertrauen, ohne das auch die beste Anzeige verpufft.
Gezielte Kampagnen für offene Stellen
Auf der Grundlage des Arbeitgeber-Contents laufen gezielte Recruiting-Kampagnen mit klarer Bewerber-Landingpage.
So entsteht ein Weg vom ersten Eindruck bis zur Bewerbung - auf einem Kanal.