Mitarbeitergewinnung3 Min. Lesezeit
Social Recruiting vs. klassische Stellenanzeigen
Stellenanzeigen und Social Recruiting sind keine Konkurrenten, sondern erreichen unterschiedliche Zielgruppen. Wer beides versteht, kann sie sinnvoll kombinieren.
Stellenanzeigen: passiv und reichweitenstark bei Suchenden
Eine Stellenanzeige wartet darauf, gefunden zu werden. Sie erreicht alle Menschen, die in diesem Moment aktiv eine neue Stelle suchen.
Stärken: Reichweite bei genau dieser Gruppe. Schwächen: Sie erreicht keine passiv Offenen - und der ist oft größer.
Social Recruiting: aktiv und vertrauensbildend
Social Recruiting trägt Inhalte aktiv an passende Menschen heran und baut vorher Vertrauen über Arbeitgeber-Content auf.
Stärken: erreicht auch passiv Wechselbereite und liefert mehr Kontext. Schwächen: braucht laufenden Content und ein Funnel-Setup.