Praxiswissen zu Social Media, Video, Recruiting und Webdesign
Konkrete Antworten auf die Fragen, die Unternehmer wirklich stellen — ohne Floskeln, mit klarem Praxisbezug.
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting, Arbeitgebermarke und digitale Wege zu mehr passenden Bewerbungen.
Was ist Social Recruiting? Definition, Ablauf und Nutzen
Social Recruiting bedeutet, Mitarbeiter über soziale Medien zu gewinnen — mit Content, der Vertrauen aufbaut, statt nur auf eine gefundene Stellenanzeige zu warten.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 5 Min.Warum bekomme ich keine Bewerbungen? Die häufigsten Gründe
Wenn trotz offener Stellen kaum Bewerbungen kommen, liegt es selten an der Stelle selbst — sondern an Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und Bewerbungsprozess.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 4 Min.Was kostet Social Recruiting? Ein realistischer Überblick
Die Kosten für Social Recruiting setzen sich aus zwei Teilen zusammen: dem einmaligen bzw. laufenden Setup durch die Agentur und dem Werbebudget für die Kampagne.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen
Stellenanzeigen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen — und das ist der kleinere Teil des Arbeitsmarktes.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 4 Min.Mitarbeiter über Instagram und TikTok gewinnen
Instagram und TikTok sind keine reinen Marketingkanäle — sie sind dort, wo ein Großteil der Fachkräfte täglich Zeit verbringt.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 4 Min.Arbeitgebermarke aufbauen: So werden Unternehmen attraktiver
Eine Arbeitgebermarke beantwortet eine Frage sichtbar: Warum sollte jemand gerade in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen?
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Karriereseite erstellen: Was muss drauf?
Eine Karriereseite ist mehr als eine Liste offener Stellen — sie ist der Arbeitgeberauftritt Ihres Unternehmens.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Mitarbeitergewinnung für kleine Unternehmen
Kleine Unternehmen können im Recruiting punkten, wo große schwächeln: mit Persönlichkeit, Nähe und echten Einblicken.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Recruiting-Video: Warum echte Einblicke mehr Bewerbungen bringen
Bewerber wollen vor der Bewerbung wissen, wie das Team tickt. Ein Recruiting-Video gibt diese Antwort in Sekunden.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 4 Min.10 Fehler bei der digitalen Mitarbeitergewinnung
Die gleichen Fehler verhindern in vielen Unternehmen mehr Bewerbungen. Diese zehn Punkte sind die häufigsten.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Social Recruiting vs. klassische Stellenanzeigen
Stellenanzeigen erreichen aktiv Suchende. Social Recruiting erreicht auch passiv Wechselbereite. Genau das macht den Unterschied.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Azubis gewinnen über Social Media
Azubis verbringen viel Zeit auf Instagram und TikTok. Genau dort entscheidet sich oft, welche Ausbildung interessant wirkt.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Warum Bewerber sich nicht bewerben, obwohl Stellen offen sind
Es ist nicht die Stelle, die abschreckt — es sind drei Hürden vor der Bewerbung, die viele Unternehmen unterschätzen.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Wie gewinnen Handwerksbetriebe heute Mitarbeiter?
Im Handwerk liegt der größte Hebel nicht in der Anzeige, sondern in der sichtbaren Arbeitgeberkommunikation vor der Bewerbung.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Wie funktioniert eine Bewerber-Landingpage?
Eine Bewerber-Landingpage konzentriert alle Informationen und den Bewerbungsweg auf einer Seite — fokussiert auf ein Ziel.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Wie Content die Arbeitgebermarke stärkt
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht aus einem Logo, sondern aus dem, was über Wochen und Monate sichtbar gezeigt wird.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Wie wird mein Unternehmen attraktiver für Bewerber?
Attraktivität als Arbeitgeber entsteht aus drei Bausteinen: Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit und einem respektvollen Umgang im Bewerbungsprozess.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 4 Min.Fachkräftemangel im Mittelstand: Was Unternehmen besser machen können
Der Fachkräftemangel ist Realität — aber er trifft die mittelständischen Unternehmen am härtesten, die online unsichtbar bleiben.
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