Praxiswissen zu Social Media, Video, Recruiting und Webdesign
Konkrete Antworten auf die Fragen, die Unternehmer wirklich stellen - ohne Floskeln, mit klarem Praxisbezug.
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting, Arbeitgebermarke und digitale Wege zu mehr passenden Bewerbungen.
Was ist Social Recruiting und wie funktioniert es für Unternehmen?
Social Recruiting bringt die offene Stelle in den Feed passender Kandidaten, statt auf aktiv Suchende zu warten. Wie es abläuft, was es kostet und wann es sich lohnt.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 5 Min.Keine Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige? So finden Sie die Ursache
Fehlende Bewerbungen haben vier mögliche Ursachen: Sichtbarkeit, Angebot, Bewerbungsweg oder der Markt selbst. Welche es ist, lässt sich der Reihe nach prüfen.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 4 Min.Was kostet Social Recruiting? Preise, CPL und ein Rechenbeispiel
Setup 1.500-3.000 Euro pro Stelle, Monitoring 500-1.500 Euro im Monat, dazu das Werbebudget. Bei einfach zu besetzenden Stellen liegt der Preis pro Bewerbung bei 10-20 Euro.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 5 Min.Warum reichen klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr aus?
Jobbörsen entscheiden jede fünfte Besetzung, persönliche Kontakte jede vierte. Was eine Anzeige leisten kann, was nicht, und welche Ergänzung welche Lücke schließt.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 5 Min.Wie gewinnen Sie Mitarbeiter über Instagram und TikTok?
Instagram und TikTok funktionieren im Recruiting unterschiedlich: Entscheidend sind plattformgerechte Videos, ein klarer Wechselgrund und ein direkter Weg zur Stelle.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 5 Min.Wie bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die im Alltag trägt?
Eine Arbeitgebermarke entsteht in 5 Schritten: Realität prüfen, Zielgruppe festlegen, Versprechen formulieren, sichtbar machen und Wirkung messen.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 6 Min.Karriereseite erstellen: Was muss wirklich drauf?
Aktuelle Stellen, konkrete Bedingungen, echte Einblicke und ein Bewerbungsweg, der auf dem Handy funktioniert. Und der Test, den fast niemand macht, bevor die Seite live geht.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 5 Min.Wie funktioniert Mitarbeitergewinnung in kleinen Unternehmen ohne Personalabteilung?
Kleine Unternehmen brauchen keinen komplizierten Recruiting-Apparat, sondern klare Zuständigkeit, wenige Kanäle und einen Bewerbungsweg, der neben dem Tagesgeschäft funktioniert.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Recruiting-Video: Warum echte Einblicke mehr Bewerbungen bringen
Bewerber wollen vor der Bewerbung wissen, wie das Team tickt. Ein Recruiting-Video gibt diese Antwort in Sekunden.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 6 Min.10 Fehler bei der digitalen Mitarbeitergewinnung und wie Sie sie korrigieren
10 typische Recruiting-Fehler entstehen zwischen Stellenangebot, Anzeige, Bewerbung und Rückmeldung und lassen sich jeweils mit einer klaren Korrektur beheben.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Social Recruiting vs. klassische Stellenanzeigen
Stellenanzeigen erreichen aktiv Suchende. Social Recruiting erreicht auch passiv Wechselbereite. Genau das macht den Unterschied.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 6 Min.Wie gewinnen Sie Azubis über Social Media?
Jugendliche suchen anders als Fachkräfte. Welche Inhalte den Beruf erklären, wie aus einem Clip ein Werkstattbesuch wird und was bei Werbung für Minderjährige gilt.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 7 Min.Wie finden Handwerksbetriebe Mitarbeiter? Sieben Wege im Vergleich
Empfehlung, Jobbörse, Ausbildung, Quereinstieg, Zeitarbeit, Social Recruiting, Ausland. Was jeder Weg kostet, wie lange er dauert und wann er der falsche ist.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 3 Min.Wie wird mein Unternehmen attraktiver für Bewerber?
Attraktivität als Arbeitgeber entsteht aus drei Bausteinen: Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit und einem respektvollen Umgang im Bewerbungsprozess.
Artikel lesenMitarbeitergewinnung · 7 Min.Fachkräftemangel im Mittelstand: Wie groß ist das Problem wirklich?
71,7 Prozent der rechnerischen Fachkräftelücke entfallen auf kleine und mittlere Unternehmen. Warum die Zahlen kurzfristig sinken und das Problem trotzdem wächst.
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