Webdesign3 Min. Lesezeit
Website für Mitarbeitergewinnung: Was zählt
Bewerber schauen sich vor der Bewerbung fast immer die Website an. Eine Website kann deshalb aktiv zur Mitarbeitergewinnung beitragen - vorausgesetzt, sie ist darauf ausgelegt.
Ein sichtbarer Karrierebereich
Offene Stellen sollten leicht zu finden sein - idealerweise direkt aus der Hauptnavigation. Ein eigener Karrierebereich zeigt zudem, dass das Unternehmen Mitarbeiter wertschätzt.
Dort gehören Einblicke ins Team, Vorteile und ein klarer Bewerbungsweg hin.
Bewerber-Landingpage für Kampagnen
Für gezielte Recruiting-Kampagnen ist eine fokussierte Bewerber-Landingpage sinnvoll: eine Seite, ein Ziel, ein kurzer Weg zur Bewerbung.
So geht zwischen Anzeige und Bewerbung niemand verloren.