Arbeitgebermarke
Klar machen, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
Themen-Hub · Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnungneu gedacht.
Mitarbeitergewinnung beginnt nicht bei der Stellenanzeige, sondern bei der Wahrnehmung als Arbeitgeber. Der Überblick zu Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke, Reichweite und Bewerbungen.
GMM
Themen-Hub
Warum klassische Wegeseltener funktionieren.
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht - nicht Bewerber suchen Unternehmen, sondern umgekehrt.
Klassisches Recruiting
Warten auf Bewerbungen
- ✕Nur aktiv Suchende werden erreicht
- ✕Keine sichtbare Arbeitgebermarke
- ✕Lange Bewerbungsprozesse
- ✕Hoher Druck bei jeder Vakanz
Modernes Recruiting
Bewerber aktiv gewinnen
- ✓Auch passive Top-Kandidaten erreichbar
- ✓Klare Arbeitgebermarke und Botschaft
- ✓Bewerbung in Minuten möglich
- ✓Wiederholbarer Prozess statt Glück
Leistungen
Die Bausteinemoderner Mitarbeitergewinnung.
Diese Elemente greifen ineinander - vertiefende Artikel finden Sie im Ratgeber.
Social Recruiting
Passende Menschen über Social Media gezielt erreichen.
Recruiting-Videos
Echte Einblicke, die Bewerber überzeugen.
Bewerber-Landingpage
Ein klarer, kurzer Weg zur Bewerbung.
Karriereseite
Der Arbeitgeberauftritt auf der eigenen Website.
Laufende Optimierung
Kampagnen messen und nachschärfen.
Ablauf
So funktioniertmoderne Mitarbeitergewinnung.
SCHRITT 01
Positionierung
Sichtbar machen, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
SCHRITT 02
Content
Recruiting-Videos und Arbeitgeber-Content entstehen.
SCHRITT 03
Reichweite
Kampagnen erreichen passende Menschen in der Region.
SCHRITT 04
Bewerbungen
Klarer Funnel führt zu Bewerbungen mit Lebenslauf.
Zahlen & Wirkung
Recruiting,das wirklich greift.
1System
wiederholbar für jede Stelle
90%Passiv
der Top-Kandidaten suchen nicht aktiv
24/7Sichtbar
Arbeitgeberauftritt, rund um die Uhr
Aus Wolfsburg · für Niedersachsen
Region
Mitarbeitergewinnung in der ganzen Region.
Wir unterstützen Arbeitgeber aus Wolfsburg, Braunschweig, Gifhorn und der Region bei der digitalen Mitarbeitergewinnung.
Regionale Kampagnen erreichen Menschen, die auch wirklich vor Ort arbeiten wollen.
WolfsburgBraunschweigGifhornNiedersachsen
FAQ
Häufige Fragen.Kurz beantwortet.
Wo fange ich an?
Mit der Arbeitgeberpositionierung - also der Frage, warum Menschen bei Ihnen arbeiten sollten. Darauf bauen alle weiteren Schritte auf.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Erste Bewerbungen treffen oft innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart ein.
Funktioniert das in meiner Branche?
Besonders gut in Handwerk, Industrie, Produktion und Dienstleistung - überall dort, wo Fachkräfte knapp sind.
Bereit?
Machen wir Recruiting planbar.
Wir analysieren kostenlos, wo Ihre Mitarbeitergewinnung aktuell Kandidaten verliert.
Weiterführende Seiten